新绛县：充分发挥职能作用 倾情做好老干部工作

新绛县：充分发挥职能作用 倾情做好老干部工作

近年来，新绛县委老干部局在县委的正确领导下，在上级老干部工作部门有力指导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“党的建设高质量、服务管理高标准、发挥作用高水平、队伍建设高素质”为目标，守正创新，奋勇争先，高质量做好各项老干部工作，受到了县委的高度评价，赢得了老干部的广泛赞誉。2018年被山西省委组织部、省委老干部局、省人社厅授予“全省离退休干部先进集体”称号。

一、坚持全面从严抓党建，切实强化组织力和政治功能

经县委批准，于2017年6月成立了新绛县离退休干部党委，按照“一方隶属、多方管理”和“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，成立离退休干部党支部22个、社区党支部9个、社区网格党支部13个，覆盖离退休干部党员1090名，确保了每名离退休干部党员都编入基层党的组织。精选党性强、威信高、经验足、品行好、作风正、群众信任、身体健康的老党员组成支部班子，并选配能力强、作风好的在职干部担任支部党建联络员，实现了在职干部和离退休干部党建工作的同频共振。

　　为保障党建工作高质量推进，将离退休干部党委每年2万元和每个离退休干部党支部工作经费每年5000元列入县财政预算，离退休干部党支部上缴党费100%全部返还到位。研究制定了“月安排、季督查、年考评”三项工作机制，将工作补贴、表彰奖励与党建工作业绩相挂钩，有效增强了党务工作者的责任感，充分调动了其积极性。

坚持“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有资料”标准，扎实打造示范党支部。主动协调乡镇、机关、社区，为各支部均建立了学习活动阵地，同时每年投入经费改善条件。各支部认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党费收缴等基本制度，每月按照县委“6+”模式，开展主题党日活动。突出新绛特色，要求党员“戴党徽、亮身份、作表率”，普遍开展“一学两抄”（即：学习习近平系列讲话精神，抄写党的十九大报告、抄写新党章），举办“唱响中国梦　奋进新时代”歌咏比赛、“不忘初心　牢记使命”演讲会、“不忘初心、牢记使命、离退不休、永葆本色”、“抗击疫情•我心中最可爱的人”征文等，有效地激发了永远跟党走、奋进新征程的内生动力。每年“七一”前隆重表彰“五好党支部”、“四好党员”和优秀党务工作者，使党组织始终朝气蓬勃、充满活力。他们的做法和经验先后在全市离退休干部党建工作经验交流会和全市老干部局长会议上作了介绍，《中国老年报》、《支部建设》、《中共山西省委老干部局》网站、《运城日报》等报刊和网络媒体也进行了报道。

二、坚持用心用情抓服务，持续提升老干部幸福指数

第一时间为离休干部提高了护理费，并制定下发《新绛县关于完善离休干部医疗保障管理的通知》和《新绛县离休干部医疗保障暂行服务指南》，为离休干部看病就医提供有力支撑。县财政每年拿出3万元适时帮扶特困老干部。建立和落实“一联五包、精准服务”机制，做到“待遇有保障、平时有照顾、节日有慰问、难时有帮扶、住院有探视、去世有吊唁、年年有体检”，把工作延伸到老干部家中，把关爱送到老干部心坎。2020年2月初，对全县离休干部进行了电话慰问，为每人配送一箱“爱心菜”和一封慰问信，及时表达组织关心，增强疫情防控的信心。

坚持每年召开全县老干部情况通报会和座谈会，组织老干部代表调研观摩重点工程项目，介绍经济社会发展情况，听取老干部的意见和建议，凝聚共识，形成合力。“七一”、春节前夕，对离退休干部进行普遍走访慰问。政治上的尊重、思想的关怀、生活上的照顾，使全县2818名离退休干部的幸福感、获得感空前提升。

三、坚持搭建平台抓活动，充分发挥老干部优势作用

老年大学秉持“政治立校、质量强校、文化兴校、娱乐活校”的理念，开办了书法绘画、电脑、剪纸、摄影、楹联诗词、二胡、杨式太极拳等专题班，供老干部根据各自的兴趣、爱好、特长像超市购物一样随心选择。为检验学习成效、激发学习动力，每年进行两次“才艺展示”和一次大型文艺演出，人人当主角，个个出彩头。老年大学艺术团编排了群众喜闻乐见的节目，入社区、进农村，送文艺到家门，两年来，义务演出50余场次，极大地活跃丰富了城乡居民的精神文化生活。

老干部活动中心天天有活动、月月有比赛。趣味运动会、乒乓球象棋扑克比赛、健身活动大赛、故事报告会、演讲会、书画剪纸摄影主题展等接续不断，从早到晚，歌舞飞扬，翰墨飘香。老干部乐在其中、安享晚年，子女无需忧虑、专心工作。他们在工作中为党聚集了人气，赢得了人心，巩固了党的执政基础。

同时，主动服务县委中心工作，在离退休干部中持续开展“正能量+良好家风我传承、“五城同创”我参与、名城变化我点赞、社会发展我见证、“十四五”规划我助推”活动，成效明显，亮点纷呈。今年，认真落实省市老干部局的部署，组织1647名离退休干部参加党史学习教育线上知识竞赛、300余名离退休干部创作书画摄影剪纸作品。其中45幅书画、剪纸、摄影和5个短视频参加了全省书画摄影作品网络展映。为发挥老干部见证历史、熟悉党史的独特优势，成立了由100名离退休干部组成“关爱下一代”红色宣讲团，深入基层宣讲120余场，受教育学生、干部、群众达4万余人。组织45名老专家深入农村、社区、学校参加“助力转型”活动11次。动员177名离退休干部组建了13支老干部志愿服务队，开展“守护绿色生态”“‘三零’创建”老干部“家门口”行动32次。全县老干部正能量活动方兴未艾、如火如荼。

四、坚持锤炼本领抓队伍，不断夯实老干部工作组织保障

新绛县委老干部局现有工作人员13名，其中党员8名。他们着力打造政治强业务精作风好的老干部工作队伍，采取“利用阵地集中学、购买资料个人学、依托平台专题学、实地参观体验学”等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神，赴延安、梁家河、彭真故居、右玉和市县廉政教育基地参观体验，接受红色熏陶，树牢规矩意识，浸润初心使命。

为培养复合型多面手、全能型工作人员，每年举办一次全县老干部工作人员培训班，邀请市局领导和优秀离退休干部党支部书记进行辅导。平常利用“干部讲坛”，每月由工作人员轮流登台，讲授业务知识，交流工作经验，提高写作水平，现在每一名工作人员都可以独立担纲，既能履行本岗位职责，又具备了做好其他股室工作的能力。每年在市级以上报刊和网络媒体上发表理论文章和信息近200篇。

他们建立了激励约束并行的“三定三诺一考评”工作机制，“定人、定岗、定责”，“分层承诺、公开亮诺、积极践诺”，年底全面考评，并将考评结果作为评先评优和后备干部推荐的重要依据，从而激发了工作人员的主动性、创造性，营造了你追我赶、明争暗赛的良好氛围，保障了各项任务高标准、高质量的完成。

（曾五元   张小娟）