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芮城:“四力齐发” 精准施策 全方位推动老干部工作高质量发展

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芮城:“四力齐发” 精准施策 全方位推动老干部工作高质量发展




芮城县委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述,按照全省、全市老干部局长会议部署安排和县委对老干部工作的总体要求,狠抓理论学习、提升党建水平、发挥独特优势、深化精准服务,以新担当、新作为推动老干部工作高质量发展,为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家芮城篇章赋能加油。

一、着眼坚定理想信念,在强化理论学习上聚焦发力

一是精心组织指导。在全县离退休干部树立“活动老、学到老,改造到老,革命到老”的学习理念,坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想放在理论学习首位,年初制定计划,把组织引导离退休干部学习教育纳入全县离退休干部党建工作之中,同其他各项党建工作同部署、同落实、同考核。注重抓在经常,贯穿于离退休干部党建工作全过程。   

二是提供学习资料。每年为老干部征订报刊杂志,并发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政第三卷》《党章》“党史学习教育四本书”等资料,满足老同志学习所需。

三是采取有效方式。利用支部每月的主题党日和每周例会,通过座谈学、辅导学、专题学、讨论学等方式,用离退休干部听得懂、记得住、易掌握的方法开展学习。特别是党史学习教育以来,党委确立了赓续红色血脉、传承优良传统红色宣讲常态化制度,身边的人、熟悉的同事给大家讲党史,谈理想,更容易接受教育,收到了事半功倍的效果。

四是进行表彰激励。每年“七一”、年底评选“学习强国”和“三晋先锋”学习优秀党员,发放荣誉证书,营造积极向上、你追我赶的学习氛围。全县19个党委,离退休干部党委“学习强国”排在前5名。

二、着眼提升支部战斗力,在探索党建工作路径上聚焦发

根据运老字〔2020〕7号和运组通字〔2020〕27号文件精神,芮城县离退休干部党委结合实际,注重效果,勇于实践,大胆探索,走出一条“三创一落实”党建设工作路径。

一是创优组织建设。芮城县因地制宜、因人制定宜,本着方便就近的原则,按照离退休干部党员居住地划归党支部。县直单位从最初的8个党支部增加为13个党支部直至现在的15个党支部。按照老支部书记培养新支部书记,看平时表现、看工作能力、看党员反映,把对党忠诚、热心党建工作、有经验有威望的新退休干部党员补充到支部班子中或者担任新成立支部的支部书记。近年来,培养任命新支部书记7名,支部委员35名,保证支部工作后继有人,持续发展。

二是创新工作制度。面对离退休干部党建工作任务繁重、工作量大、党务人员力量不足的现实情况,他们注重制度创新,向制度要力量、向制度要效率,从而达到事半功倍的效果。近年来,党委建立完善了《党支部工作制度》《走访慰问制度》《丧事吊唁制度》等等,保证了党建工作有条不紊顺利进行。

三是创立支部阵地。党委积极协调社区党委和县直有关部门,按照“一方隶属、多方管理、资源共享”的原则,解决了县直离退休干部一三五党支部的活动室,为党员正常开展组织生活、支部规范化建设提供了有利的条件。《运城日报》以《从‘游击队’到‘正规军’——芮城县直离退休干部第五党支部创建示范党支部纪实》为题,详细介绍了五支部打造“示范党支部”典型事迹。

四是落实工作补贴。党委认真执行省市委老干部局下发的有关文件精神,按标准、分季度为总支和支部支委共计78名党务工作人员发放工作补贴,从而有效地激发了工作的主动性。

三、着眼促进作用发挥,在搭建载体平台上聚焦发力

一是“规定动作”做到位。根据市委老干部局下发的《“转型出雏型 银辉添新彩”主题活动“四项行动”指导意见》精神,芮城严格把握标准要求,扎扎实实做好“规定动作”—— 组建了以王效宽、刘湛烈士之子刘百宽为主要成员的红色宣讲团,深入学校、基层,为广大师生、干部群众讲述党的光辉历史;联合医疗、教育、工业、农业、果业、林业、司法、公安等部门,联合开展守护绿色生态、助力转型发展、“三零”家门口行动,老干部作用发挥由“一枝独秀”转变为“满园春色”。据统计,今年以来,芮城先后组织红色宣讲30余场、工业专家深入企业调研指导4次、果业专家深入田间地头指导果树管理2次、医疗专家深入基层义诊9场、联合交警督查指导市民“一盔一带”6次、提出合理化意见建议50余条,有效地发挥了离退休干部专业技术作用。

二是“自选动作”做精彩。主打两个品牌,一个是“离退休干部创卫监督队”,另一个是“效宽党课进支部”。老干部局锚定芮城县创建国家级卫生县城这一目标任务,主动担当,积极作为,组建了由80余名老干部党员组成的15支创卫监督队,每周二早上统一着装、佩戴袖标、肩扛红旗走上芮城各条街道,督促落实各包联单位创卫情况,指导商铺和市民规范经营、遵守公共秩序,从“四城联创”到“五城同创”,直至创卫成功,8年时间从未间断。2019年,又打造了创卫监督“升级版”——黄袖章监督红袖章。佩戴黄袖章的老干部监督员穿梭于各条街道,监督在职干部到岗创卫情况。多年来,离退休干部创卫监督队坚持记录督查日志,先后向有关部门反映各类问题、提出建议120余条。芮城县委多次在重大会议上对离退休干部监督创卫工作予以肯定和表扬,2020年县委经济工作会议上奖励离退休干部创卫监督队2万元。目前,为巩固拓展创卫成果,离退休干部创卫监督队每周二依然活动在各条街道。

同时,县委老干部局精心打造“效宽党课进支部”品牌,高度关注、全力支持退休干部王效宽同志积极宣传党的创新理论。王效宽同志退休后,继续发挥从事党务工作优势,连续6年义务为基层党支部上党课300余场次,受众2万余人,还免费赠送党旗200余面、党徽300余枚、《党章》400余本,受到了基层党员欢迎和好评。为了讲好党课,他自费外出学习,参观了延安革命圣地、红岩革命纪念馆、南京雨花台革命烈士陵园等,从中汲取丰富营养和精神力量,进一步坚定爱党、为党、护党、跟党走的信念。他白天深入基层采风,晚上查阅资料备课,因为不会使用电脑,手写的讲稿垒起来有1米多高。《运城日报》头版刊登了其先进事迹。2019年他被市委宣传部授予“金牌宣讲员”称号。王效宽经常讲,受党教育多年,现在身体还好,能为党做点事情是应该的,只要能爬动,就一定把党课讲到底。

四、着眼精准满足老干部个性化需求,在深化服务保障上聚焦发力

一是建立“一留、四到、三弄清”的工作机制。根据运城市委老干部局《关于“一人一策”精准服务离休干部的实施意见》和服务离休干部“一联五包”工作要求,芮城县委老干部局建立了“一留、四到、三弄清”的工作机制,将44名离休干部由局机关工作人员 “包联到人”,实行专项服务。工作人员每到一户要留下联系方式,生病住院必到看望、重大节日必到慰问、家遇变故必到帮扶、去世之后必到吊唁,弄清楚离休干部家庭情况、身体情况和需求情况。

二是成立“县乡村三级服务小分队”。为深化离休干部精准服务,芮城县成立了“县乡村三级服务小分队”,其中,服务县城离休干部的小分队由老干部局、县医院、社区居委会的有关工作人员组成,乡镇的则由老干部局、乡(镇)分管领导、乡镇卫生院以及村“两委”人员组成。每逢重大节日,小分队对离休干部进行走访慰问,全年不少于4次。贴心周到的服务,赢得了老同志的真诚点赞。(华明)

20211014