领导带头  全员上阵  着力做好信息宣传工作

领导带头  全员上阵

着力做好信息宣传工作

闻喜县委老干部局   冯亚琴

尊敬的赵局长，各位同仁：

大家好，今天我交流的题目是《领导带头、全员上阵，着力做好信息宣传工作》。

近年来，在市委老干部局的大力指导下，以县委组织部副部长、老干部局局长李红俊为班长的老干部局一班人，始终坚持把信息宣传工作摆在突出位置，拿在手上、放在心上、落实在行动上，信息宣传的渠道不断拓宽、数量稳中有升、质量逐渐提高、效果日益凸显，为做好我县老干部工作转型发展营造了良好的舆论氛围。仅2016-2017年，就撰写上报337余条，各类网站登载转载900余次，《中国老年报》《山西老年》《运城日报》等报刊登载60余篇。今年已撰写各类信息100余条。报送数量和质量呈连年上升趋势。我们的具体做法是：

一、扎扎实实做好各项工作，为信息写作提供丰富素材

优质的信息是建立在坚实的工作基础之上的。要写出信息，写出好信息，首先必须扎扎实实做好各项老干部工作，以具体生动的工作实践支撑信息写作。

一是从“三大体系”中寻找线索。三年来，我们不断的夯实组织体系建设，先后搭建了“夕阳·朝霞”志愿团、老干部监督员等12个正能量平台，逐步形成了以离退休党工委为中心的党组织体系，以老年大学、老年体协、老干部通讯报道组等涉老组织和平台为纽带的正能量体系，以县、乡、村三级网格组织为桥梁的管理体系。这“三大”组织体系的相继建立，成为了我们信息写作的肥沃土壤。

二是从老干部活动中提炼素材。几年来，组织老干部开展了一系列规模大、规格高、喜闻乐见、接地气的活动。仅2018年，已开展90余场次。其中，超过300名老干部参与的大型活动多达20余场，这些活动的开展为信息写作提供了丰富的素材。

三是从机关重点工作中挖掘资源。我们先后结合“一联五包、精准服务”工作，连续5年开展了“敬爱致恭”服务老干部活动；结合“纪律作风建设年”，开展了“用心用情用力做好老干部工作”主题活动；结合“两学一做”开展了“我是党员挺在前，撸起袖子加油干”主题实践活动等等。这些重点活动，既提升了管理服务水平，又为信息写作提供了丰富的资源。

二、加强信息工作队伍建设，为信息写作提供组织保障

一是抓老干部工作人员。李红俊同志几乎逢会必讲，强调信息写作的重要性，必须旗帜鲜明的讲政治，每条信息必须突出政治性。两位副局长分块把关，每篇信息都要经过严格的审核才能编发。为了让机关的年轻同志快速成长，个个成为信息宣传的骨干，我们专门成立了信息写作兴趣爱好小组，8名年轻同志每周四下午准时参加兴趣小组学习讨论。会前确定一个主题，让大家从不同角度，同写一篇信息。会上，把所写的稿子拿出来评比，大家就谁的立意新、谁的角度准、谁的语言活、谁的主题明，各抒己见，有时争得“面红耳赤”、不可开交。让信息写作这个“苦差事”，增加了一些趣味，不那么枯燥，这种面对面的交流碰撞，这种开放式的学习交流方式，我们发现对年轻干部写作水平的提高，快速成长很有帮助；同时，采取自主学习和专业培训相结合，邀请市、县相关领导和专业人士专业辅导；外派11名优秀同志赴红旗渠、太行山、延安干部学院等参加各类培训，坚定了信念，开阔了视野，拓展了思路，为提升信息质量奠定了基础。如我局49岁的女职工樊永红，文化程度不高，还有一年就到退休年龄，在局领导以上率下、干部冲锋在前的浓厚写作氛围下，也积极加入到信息写作小组中，她常常为写一篇信息，向同事请教，向有写作经验的老干部请教，仅仅半年时间，写作发表15篇，其中有2篇在《运城日报》刊登。

二是抓老干部通讯报道组。我们充分利用老干部局这个得天独厚的资源优势，挖掘、发现一批文化底蕴丰厚、写作水平高、乐于奉献的老干部，积极组建了一支老干部通讯报道组。组长由82岁的原县委通讯组组长李兆麟担任，成员40余人，平均年龄75岁。2年来，他们人人动手写稿，个个笔耕不辍，不图名、不图利，无私奉献。不仅负责编写出版《老干部之家》22期，编辑出版了《古今名人家风家训故事》书籍2000册，还被《中国老年报》《运城日报》《今日闻喜》等多家报刊录用50余篇稿件。

三是抓老干部网格长。2016年对全县离退休干部实行网格化管理以来，形成了横向到边、纵向到底，人在格中走，事在网中办的新格局。320余名网格长长期处于第一线，组织网格活动，了解社情民意，将发生在老干部身边的感人事、典型事，通过基层网格微信群反馈上来。让每一个好的信息宣传素材第一时间编发。采编过程中，有40%的信息源来自于基层网格。

三、强化信息工作考核，增强信息写作的内生动力

一是明确任务，压实责任。采取“定任务、定股室、定人员、定时间”的“四定”措施，将信息工作任务层层分解落实，责任到人。年初，全体人员对信息工作进行公开亮诺，各科室负责人不低于30篇，服务涉老组织的工作人员不低于5篇，其他人员不低于2篇。

二是定期通报，鞭策后进。实行每季度信息通报制度，由办公室统一负责信息的收集、整理、统计工作，在机关公告栏公布信息统计情况。分管领导及时对未完成信息写作任务的工作人员进行提醒约谈。通过定期通报，了解自身差距，奋起直追，迎头赶上。同时，优先安排信息写作的工作人员，外出学习培训、接触中心工作等方式，为他们提升素质、开阔思路、掌握工作动态创造条件，提高信息质量和水平。

三是年终考核，奖罚分明。把信息写作纳入年终绩效考核，将投稿、上稿数量、信息质量、任务完成情况作为年度评选信息宣传先进个人的主要依据。在年终考核奖励提出4000元专项资金，对信息写作先进个人进行奖励，对完不成任务的，进行倒扣分，扣除相应绩效工资。

各位领导，各位同仁，虽然闻喜的工作取得了一些成绩，但与上级的要求，与兄弟县市工作相比，还有不少差距。我们将再接再厉，继续扎扎实实做好信息宣传工作，为老干部工作迈上新台阶作出新的更大的成绩。

以上汇报如有不妥之处，敬请批评指正。

谢谢大家！