盐湖区委老干部局出台机关内部考核办法

盐湖区委老干部局出台机关内部考核办法

近日，盐湖区委老干部局出台《工作人员考核评优奖惩办法》，旨在进一步强化机关日常管理和监督，增强责任意识，提升工作效能，充分调动机关干部干事创业的积极性、主动性，以新担当新作为不断开创老干部工作新局面。

明确范围原则。考核范围为机关全体人员。坚持注重实效、奖优罚劣原则，以工作实绩考核为重点，突出工作指标、目标任务完成实效；注重扩大参与面，加强监督，增强考核工作的透明度，确保考核结果的准确性。发挥考核的激励作用,营造争先创优、干事创业的浓厚氛围。

严格内容标准。考核基础分为100分，包含业务工作、公共项目、附加分和一票否决等项目，根据完成情况进行加减分。业务工作主要考核工作人员全年各项重点任务及日常工作完成情况；公共项目包括机关各类活动、作风纪律等开展情况；附加分主要是对创新工作、受表彰情况、参加“学习强国”学习、信息刊发等情况进行加分奖励；一票否决主要是对工作人员在工作中受党纪政纪处分、长期请假等情况，直接取消评优资格。

强化结果运用。年终，公务员和事业编制个人综合积分排名作为推荐区级优秀和机关优秀的重要依据，排名最后者，扣除部分绩效。公益岗和临时聘用人员排名最后者，分别予以解除聘用合同或扣除部分绩效。（王瑞）