今年以来，为贯彻落实全省老干部工作“一聚两强三提升”工作思路和“五聚焦、五着力”任务要求，实现市委提出的“老干部工作进入全省第一方阵”奋斗目标，市委老干部局大力推行“工作清单化、清单项目化、项目指标化”工作方法，统筹抓好离退休干部党的建设、学习活动、服务管理、发挥作用等各项工作，有力地推动了全市老干部工作的高质量发展。
年初，认真贯彻落实全省老干部局长会议精神，市委组织部、老干部局结合全市老干部工作实际，联合制定出台《2021年运城市老干部工作项目化清单》，将全年工作任务分解为五大方面23个项目，及时下发到各县（市、区）委组织部、老干部局，并在全市老干部局长会议上进行具体部署，对全年工作作出顶层设计、统筹安排，为起好步、开好局创造了有利条件。
将工作清单所确定的任务转化为具体项目，确定每一个项目的负责人——“施工队长”，指定“施工路径”，明确“施工标准”，卡准“施工时间”。项目负责人牵头制定实施方案，拿出有力有效的举措，高标准、高质量地完成项目“施工”。安置科科长李晓蕊作为“线上线下参加全省离退休干部党史知识学习教育知识竞赛项目”负责人，精心组织，精细实施，对市直和各县（市、区）参赛老干部人数一天一调度、一周一通报、半月一排队，最终确保我市取得了参加人数和覆盖率全省“两个第一”的佳绩。局办副主任、“离退休干部数据库采集录用工作项目”负责人李贻林同志独当一面，带领“施工队员”强化担当、硬化责任、细化任务，抓培训提素质、抓录入抢进度、抓督导保质量，提前完成省局下达的工作任务，受到省委老干部局领导的表扬。
同时，根据上级新近部署的阶段性任务，对项目清单实时动态管理，及时调度推进。比如，6月份，根据省局下发的《山西省离退休干部党支部（总支）考评细则（试行）》（晋老发〔2021〕3号）要求，我们及时制定了示范党支部创建方案，迅速调整创建数量和标准，充实全年的党建清单。10月份，根据工作需要，增加了“温情暖重阳 银龄添新辉”系列文体活动清单。为保证各个项目的顺利进行，通过召开全市老干部局长例会、每周局例会等方法，及时了解项目进度——对已完成的任务，结账后从清单中销号；对项目实施过程中出现的问题，及时指导改进。实践证明，清单项目化增强了团队的责任感，激发了其内生动力，体现了其工作能力和价值所在，有效地牵引了各项工作高标优质完成。
把今年清单中所列项目完成情况量化分解为具体指标，作为考核的主要依据，半年一督查、年终一考核，“以成绩论英雄”。8月份，市局派出两个督查组，根据时序列出12项重点考核指标，对各县（市、区）的老干部工作进行督查，依据督查结果排出3个方阵，并下发督查通报，肯定成绩，指出问题，提出改进意见和建议，以鼓励先进再接再厉，鞭策后进迎头赶上。新绛、闻喜各项清单项目完成较好，位列第一方阵，受到表扬。11月上旬，由“‘示范党支部’创建工作项目”“施工队”对首批拟申报的19家市直单位离退休干部党建工作进行督查，按照该项目所列的10项指标，一一对照打分，有效地促进了硬件配备、软件提质、活动开展，为考评命名工作打下坚实基础。
（郭蓓蕾）
