全省离退休干部暨老干部工作“双先”事迹（一）

山西省军队离退休干部休养所军休干部“红星宣讲团”成立于2021年，由烈士亲属、军队退休司令政委、部队院校专家教授等20多名军休干部组成。他们退休不退报国志， 秉持着“确保红色江山永不变色”的责任心和使命感，以弘扬伟大建党精神和社会主义核心价值观为己任，足迹遍布机关、企业、校园、军营、社区等地，已累计宣讲70余场，受众10万余人，编印5本学习资料，约60多万字，深受广大群众的欢迎。

扬优势设计主题 合力打造精品课

宣讲团成员在军队工作多年，是各自领域的权威专家，具有政治优势、经验优势、专业优势、威望优势。起初，这群平均年龄近70岁的老兵面对宣讲工作，都成了“新兵蛋子”，大家不服老、不认输，参加宣讲培训，积极撰稿备课，互相交流试讲，不会做 PPT，就报名线上学，内容不熟悉，就搜集资料潜心研究，不断给自己加压加码……就这样，从《晋绥精神永放光芒》到《如何加强干部作风建设》，从《红军长征的千里眼和顺风耳》到《红船精神伴我行》，从《雷锋，你好》到《毛主席的家风家训》，一套套精美课件和高质量讲义呈现在群众面前。

吕梁军分区原司令员车瑞金，组织参与了收迁安葬 595位晋绥抗战烈士散葬遗骨的全过程，对许多抗战英烈 的事迹了然于心，长年致力于传播弘扬英烈精神，他的 《军民同心寻忠骨 安魂吕梁传精神》一课被省委宣传部 确定为全民国防教育主题精品课程。太原警备区原政委庞广义，发挥数十年思想政治教育的宝贵经验，反复打磨了数个红色经典宣传教育课程。武警太原指挥学院原文化教研室教授田艳红，是中共十七大代表，荣获全国“三八红 旗手”称号，作为全军优秀教师，她以浓厚的雷锋情结， 打造了系列雷锋精神精品课。

拓思路创新方式 躬身传递家国情

红星宣讲团始终坚持正确的政治方向、价值导向，同时注重把握宣讲对象的实际情况，不断创新宣讲形式方法，增强宣讲的吸引力和感染力。

让革命文物发声。宣讲员牛金柱在讲述红军长征“千里眼”与“顺风耳”的故事时，把无线电发报机带到现场，进行直观教学；在讲述自己与父亲之间50多封红色家书的故事时，他把信件带到课堂，进行现身说法，引起了青少年的极大兴趣。

让红色情景再现。宣讲员田艳红在宣讲中巧妙利用课件、照片、视频等载体，融合诗歌朗诵、歌曲吟唱、现场互动等形式，营造生动的情景氛围，增强感染力和吸引力。听众从宣讲员车瑞金展示的一张张记载着寻找收迁散落的抗战烈士遗骨的一手资料和现场照片中，真切感受到“青山埋忠骨、山河念英雄”的爱国主义情怀。

言传更重身教。80岁高龄的宣讲员庞广义，坚持站立讲课，在长达1个半小时的宣讲中，始终精神矍铄、声如洪钟，把革命军人严于律己、昂扬向上的标杆树立在讲台上。2021年10月，宣讲员田艳红挎着打了石膏的胳膊，强忍右手腕骨折的疼痛，坚持为太原市消防支队讲授主题教育第一课《牢记训词 坚定信仰 做党和人民的忠诚战士》，现场200名指战员受到极大鼓舞，支队主任激动地说：“田教授不仅以言传施教，更是用实际行动为我们上了一堂生动的党课！”

深耕细耘入心田 铸魂育人再出发

红星宣讲团与迎泽区教育局共建“红色经典咏流传”系列活动，先后参加了省退役军人事务厅“老兵永远跟党走”、省委宣传部主办的“踔厉奋发强国防、勇毅前行向复兴”全民国防教育主题全省巡回宣讲，哪里有需要，他们都全力支持配合。志愿宣讲活动数次被学习强国、山西电视台等媒体报道转发，受到了社会广泛关注。三年来， 红星宣讲团宣讲场次越来越多，受众范围越来越广，影响力越来越大，宣讲的劲头也就越来越足。最让大家欣慰的还是听众的心声。听到战士们表达“最喜欢听田妈讲课了”，听到青少年“我也想当兵”此起彼伏的呼声，他们感到一切努力都值得，所有付出都有意义。

省军休所红星宣讲团将继续弘扬伟大建党精神，传颂英雄先烈故事，传播红色文化力量，将志愿宣讲坚持下去，将红色基因赓续传承，将革命精神代代相传。

麻树田，一名来自大同市“三农”战线上的“老兵”。从25岁任公社书记起，先后在大同市三个县担任副县长、县委副书记、人大主任，2009年任大同市农委主任，曾荣获全国水土保持先进个人、省“五一”劳动奖章 和省劳动模范等光荣称号。2018年退休，2020年被推选为大同好粮（黄花）协会会长，继续在希望的田野上发光发热。

牢记嘱托 小黄花开出大产业

2017年以来，习近平总书记四次来我省考察调研，特别是2020年5月11日，总书记来到大同黄花的田间地头说：“你们这里是小黄花大产业，很有发展前途。”嘱托“要把黄花变成群众的致富花”。担任大同好粮（黄花）协会会长以来，麻树田始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托。几年来，他带领协会以做大做强大同好粮、大同黄花区域公共品牌为主轴，推动协会不断壮大。目前会员单位已发展到100多家。他牵头组织农业战线老先进、老专家，深入会员企业和协作单位调研280多次，调研成果为大同市委、市政府的决策提供了重要数据和参考。此外，积极推动会员企业主动承担社会责任。去年疫情期间，为抗疫一线无偿提供500余万元急需物资，得到了市委、市政府和一线人员的交口称赞。 2023年1月召开的大同市促进民营经济高质量发展大会 上，大同好粮（黄花）协会被市委市政府授予“2022年度商协会贡献奖”。市委、市政府的认可，会员企业和社会各界的支持鼓励，让麻树田越干越有劲！

锚定目标 强举措打造金招牌

几十年的“三农”实践让麻树田深刻认识到：农业强不强，品牌很关键。如何让大同好粮、黄花两大品牌立得住、叫得响，更好地实现从“养在深闺人未识”到“天下谁人不识君”的华丽转身，是他紧抓不放的重中之重。这几年，他坚持从三点发力持续扩大品牌影响。

一是强强联合。积极与北京航天科技等有关单位沟通，推动大同好粮、黄花与航天领域的深度融合和高端研发；与大同大学签订品牌推广协议；与云州区签订直供服务协议；与大同宜民产业公司和市旅游集散中心签订游购玩三方协议。

二是搭建平台。推进大同好粮北方农特优产品交易中心和超市销售专区建设，创办《大同好粮·黄花》会刊， 创建“会员之家”；与北京东方红、太原浑源商会、内蒙晋商会、山西名优土特产品协会、湖南新发等社会平台开展资源共享、交流互鉴活动50多次，牵头承办“感党恩、走乡村、看好粮、庆丰收”主题活动。

三是产销对接。组织观摩交流活动18次，点对点为会员企业解难题、办实事36次，举办好粮黄花新品发布会6次，召集项目对接专项会议30余次，组织34家会员企业签订“从田野进餐桌”合作协议，推进大同好粮、黄花的知名度和影响力大幅提升。

盘活资源 聚合力谱写新篇章

围绕“走出去”，麻树田代表协会会同大同市69家农产品加工龙头企业参加第七届中国（山西）特色农产品博览会，组织协会会员单位参加第三届国家食药同源产业科技创新联盟会议，推动成立“国家产业联盟黄芪专业委员会”并担任主任单位。

围绕“引进来”，他协调会员企业隆福祥与柳州螺蛳粉企业签订500万元黄花采购定单，协调会员企业山西航芪空间生物科技公司，完成浑源黄芪、大同黄花搭载神舟十四号，开展航天育种试验。

围绕“服好务”，他组织50多名企业家参加高素质农民电商培训，组织企业和银行对接会，促成三利集团等6家企业与银行签订1650万元的贷款协议，促成人保财险等5家保险机构与云州区签订“黄花保险”，谋划并持续开展大同好粮、黄花进社区、进文旅、进校园、进餐饮、进企业、进超市、进军营、进高铁、进航天、进网络的 “十进活动”，为实现立足大同、走向全国、香飘世界的美好愿景打下了重要基础。

近年来，在麻树田等离退休干部牵头成立的大同好粮（黄花）协会精心培育下，小黄花逐渐释放出了巨大的品牌能量和产业能量。截至2022年底，“大同黄花”作为国内畅销的黄花品牌，实现全产业链产值近30亿元，正成为推动大同市产业振兴和高质量发展的新引擎。

近年来，寿阳县委老干部局坚持党建领航、服务联动，以“三聚焦”“三个一”为着力点，助推老干部各项工作取得新成效，先后荣获全国、全省老干部先进集体荣誉称号，蹚出了一条加强和改进新时代老干部工作的寿阳路径。

聚焦“共建共享” 打造一批联盟“党支部”

在“一方隶属、三重管理”党建模式的基础上，寿阳县按照“有形覆盖百分百、有效覆盖有亮点”的原则，结合全县60%的社区合署办公的实际情况，以打造“支部共建双蓄能、社区联手共给力”的“党建联盟”为切入点，做到“组织互促、党员互动、资源互享、活动共建”，发挥出了“1+1＞2”的良好效应。东安社区、火车站社区打造“银辉闪亮”凝聚型党建联盟，重点围绕“党建+老年教育”“党建 +志愿活动”两类主题，先后组织“品味经典、理想永驻”等读书活动18次，参与400余人次，开展帮扶助困、环境整治、学雷锋志愿活动23次，合力解决群众“急难愁盼”问题37件，进一步扩大了离退休干部党建品牌的辐射力和影响力；城北社区、府前社区打造活动关联型党建联盟，支部坚持“一月一主题、月月有活动”，将离退休干部党建工作与政策宣讲、基层治理、精神文明等社区工作相结合，共同谋划，整体推进，先后组织老干部积极参与社区“二十大精神在心中”“邻里一家亲”、春联进万家等活动15次，极大提高了老干部工作在群众中的满意度。“党建联盟”带动全县离退休干部党支部在“比”中找差距，在“学”中补短板，在“赶”中出实效，在“帮”中同进步。目前全县已有22个支部获得“晋中市示范离退休干部党支部”荣誉称号。

聚焦“用心用情” 打造一条助老“服务链”

寿阳县将老干部工作积极融入基层网格治理，以打造“网格员+社区离退休干部支部委员+老干部局班子成员”的“工作链条”，实行网格事项链条式闭环办理机制，网格员经常下沉老干部家中了解老同志所思所想所盼，社区离退休干部支部委员与网格员定期联动，能够解决的就地在网格内解决，解决不了的反馈老干部局，老干部局班子成员及时上门走访并协调解决，充分畅通信息上报、实时反馈、督促落实的服务渠道，让老干部的“微心愿”得以逐级受理、分类处置、全程跟踪、快速落实 。“服务链”中的每个人都变身为关爱老干部的“服务员”、收集老干部需求的“信息员”、解决老干部困难的“消防员”，切实打通了服务老同志的“最后一百米”。助老“服务链”经过一年的有效运行，共为空巢、困难、患病老同志办实事解难事50余件，发放帮扶资金5.5万元，上门理发80余人次，为全县1200余名老干部专门定制3种体检套餐，确定两家医院，开展“暖心”体检。

聚焦“志愿服务” 打造一个银发“人才库”

紧密结合全县“争当发展排头兵、建设幸福新寿阳”的工作目标，寿阳县坚持以党建为引领，持续提升“幸福寿阳银辉闪亮”志愿服务队品牌质量，形成了日常通过社区乡镇及时“下单”、老干部工作部门精准“派单”、“银发人才库”老专家高效“接单”的“三单制”工作模式，不断深入挖掘“银发资源”潜在动力，先后开展了“我有话儿对党说”“我看城乡大巨变”“我是红色宣讲员”“我为党旗增光辉”“我为发展添光彩”“我为新人传薪火”六大行动，约360人次离退休干部积极参与，释放和调动了各领域“银发人才”的活力动能，为全县经济社会发展献智出力。其中涌现出不少先进典型，有原妇联主席姜联云为妇女、儿童等弱势群体提供法律援助服务，无偿代理案件100余件；尹灵芝镇退休干部杜寿祥10年间调解民事纠纷157起；南港社区退休干部冀占鳌义务在小区种植花卉200余株，用实际行动为美化家园环境助力；全国离退休干部先进个人郭唐珍持续20年心系公益事业，关注困难群体，累计奉献爱心10余万元。

下一步，寿阳县委老干部局将坚决按照上级部门决策部署，始终坚持“实”的导向，不断探索“新”的路径，以更高标准、更高质量推进老干部工作再上新台阶。

来源：山西老干部