盐湖区实施“三个聚焦” 推动老干部工作高质量发展

加强政治建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实干部荣誉退休制度，激发新退休干部学习党的创新理论的积极性。以“离退休干部工作”“山西老干部”“中共运城市委老干部局”微信公众号为载体，组织老干部积极参加网络问卷调查、专题讨论，为发表意见建议和思想感悟提供平台。通过集体学习、专题辅导、小圆桌议事、送学上门、举办培训会和宣讲会、召开推动会及组织参观考察重点工程建设等活动，引导老同志学用党的二十届三中全会精神，引导离退休干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，为更好的发挥银发作用把牢政治方向、奠定思想基础。

以“六好”示范党支部创建为标准，选树“圣惠嘉园社区离退休干部党支部”“黄金水岸离退休干部党支部”2个，树立了对比赶超标杆，引导其他离退休干部党组织主动对标检视，逐步晋位提档达标。

建立离退休干部党支部信息分库1个、离退休干部党支部信息支库31个、流动党员信息库31个、流动党员包联服务台账1个，精确掌握全区离退休干部党组织工作情况。积极探索离退休干部流动党员“管理服务难、教育培训难、活动开展难、作用发挥难”等问题，通过在区老干部服务中心、社区党群服务中心开设老干部服务窗口，确保流动党员方便找到党组织，教育、带动、激励更多的流动党员切实发挥先锋模范作用。

出台《关于进一步加强党费使用管理的通知》，明确党费专款专用，规定使用范围，细化使用流程，要求严格审批，保障党费使用合理、合规、透明，发挥应有的作用。

建强用好“银发人才库”队伍，240余名退休干部按照党建、宣讲、专业技能、基层治理、关爱下一代5个类型，分类组建“银发人才库”，他们深入机关单位、社区学校、田间地头开展“人才基层行”活动。

出台《盐湖区老干部争做“河东银发红管家”的实施方案》，组建了“银发红管家”队伍。全区500余名老干部积极响应，活跃在基层治理一线，争当楼栋长和党员中心户，积极参与到党的建设、政策宣传、环境整治、文明创建、治安巡逻、矛盾调解、心理疏导等基层治理工作当中。

坚持热心、爱心、耐心、细心、恒心的“五心”理念，研究制定《关于在全区离休干部中开展“四季守护”精准服务提质行动的实施方案》，压实 “五方包联”工作责任，落实“一人一策”服务举措。今年以来，送生日蛋糕、送笑脸照17人；帮扶困难离休干部7人，每人发放1000元补助。依托社区党组织，按时按节开展“爱心义剪”“爱心粽子”“爱心绿豆汤”等服务40余次。

依托社区、原单位、志愿者协会等平台，组建“6090”银发互助联盟，全区90余名低龄健康老干部就近与高龄、独居、特困等老干部结对服务，为奉献爱心搭建有效平台。

联合区民政部门优化社区养老服务，利用盐湖智慧云平台，增加老干部信息模块；依托创大健康科技集团，在新桥社区探索助学、助医、助行、助急、助餐、助浴、助洁等九助智慧服务。

依托区党群服务中心、区老年大学，建立区老干部服务中心、打造红色阵地，把党的创新理论列为老年大学“第一课堂”在社区党群服务中心开辟老干部学习活动“第二课堂”，设立3个老年大学分校和12个教学点，进一步满足了老干部的精神文化需求。