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闻喜：建强用好“银发人才”队伍   赋能助力高质量发展

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今年以来，闻喜县委老干部局紧紧围绕市局“13410”工作总体布局，采取有力有效举措，从分类建库、培训赋能、精准关爱、搭台引领四个方面着手，不断建强用好“银发人才”队伍，为推动中国式现代化闻喜实践谱写新的篇章。



一是建立规范化银发人才库


将银发人才库建设纳入全县人才工作总体布局，出台《闻喜县老专家人才库管理办法》，采取组织推荐、社区报送、个人自荐等方式，按照专业领域、技能特长、工作经验等方面的入选标准，填报银发人才信息登记表，严把“银发人才”选拔入口关。全面落实省局和市局的统一部署要求，逐步组建起基层党建、理论宣讲、科教文卫、关爱下一代等10个老专家人才库,目前全县进入省、市、县三级人才库的退休干部专家及“银发人才”近200名。



二是打造立体化培训体系


依托老干部党校、老年大学等主阵地，采用“线上+线下”“理论+实践”方式，强化“银发人才”政治素养和业务素质培训。2024年开展集中学习10余次，配发学习资料600余份，赴右玉干部学院、彭真故居等地开展学习交流4次，为银发人才增智赋能。同时，在《老干部之家》、微信公众号等媒体上宣传“银发人才”先进典型4次，营造比学赶超、见贤思齐的浓厚氛围。



三是建立精准化关爱机制


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实行局机关工作人员“一人一库”包联机制，每人关爱结对6至8名“银发人才”，精准常态落实人文关怀，切实替“银发人才”解决急难愁盼问题。今年开展中老年人骨质疏松知识、冬季养生健康等讲座4场，为“银发人才”发挥余热保驾护航。



四是搭建多元化发挥作用舞台


搭建政策宣讲、基层社会治理等多个平台，充分发挥“银发人才”政治优势、经验优势和威望优势。截至目前，党务老专家开办思政课堂8次，夯实老干部思想根基；宣讲老专家深入基层开展“加强舆情分析 坚定党性修养”“加强对纪律教育的认识”“党的二十届三中全会精神”等讲座16次；关爱下一代老专家在中小学开展“培根铸魂”红色宣讲，传承红色基因；专业技能老专家走进田间地头，开展农技宣传5次；基层治理专家在经济发展、民生改善、乡村振兴等方面提出“金点子”4条，在推动中国式现代化闻喜实践中充分彰显桑榆力量。



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下一步，闻喜县委老干部局将按照“一库、一体系、一机制、一平台”的工作思路，继续在建强育优用好“银发人才库”上下功夫，逐步构建起具有闻喜特色的“银发人才”工作格局，让“银发生辉”成为涑水河畔一道亮丽的风景线。


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