盐湖区：坚持“四聚焦” 实施“四强化” 高标准创建离退休干部“示范党支部”

（盐湖区委组织部副部长　老干部局局长原建民在全市老干部局长会议上发言）

盐湖区共有离退休干部党员1723人，其中，离休干部党员47人，退休干部党员1676人，绝大部分党员分散居住在社区。去年以来，按照盐湖区委的总体部署和市委老干部局的统一安排，我们扎实开展离退休干部“示范党支部”创建活动，多措并举，精准发力，成功探索出一条“社区型”离退休干部党建工作高质量发展的“盐湖路径”。

一、聚焦组织领导，强化三级联动抓创建。一是区委和区委组织部统筹部署抓。把离退休干部党的建设纳入全区基层党组织建设总体规划，通盘考虑，统筹推进；将离退休干部“示范党支部”创建工作纳入街道年度党建考核内容，年终进行考核。二是区委老干部局和区老干部党工委履职尽责抓。认真履行主责，把开展离退休干部示范党支部创建活动作为落实全面从严治党、提升离退休干部党建工作水平的有力抓手，着眼长远，因地制宜，依托社区成立离退休干部党支部29个，实现了对离退休干部党员的全覆盖。三是街道党工委与社区党支部担当作为抓。实行在职人员和离退休干部两个支部支委交叉任职（社区党支部书记兼任老干部党支部第一书记，社区党支部副书记兼任老干部党支部副书记，老干部党支部书记兼任社区党支部副书记或委员），对两个党支部工作同部署、同落实，共享社区活动场所和社会各类资源，共同组织开展各种活动，有效解决了制约离退休干部党建工作面临的“瓶颈”问题。

二、聚焦标准质量，强化规范推进抓创建。一是出台细则定标准。深入基层摸底调研，将调研结果转化为推动党建工作的实际成效，及时出台了《盐湖区离退休干部党支部考评细则（试行）》（运盐老党字〔2021〕8号），制定了有场所、有标志、有党旗、有书报、有制度、有设施，抓好班子建设、抓好党员管理、抓好组织生活、抓好制度落实、抓好作用发挥，规范档案资料管理的“六有五抓一规范”创建标准，不仅使创建“示范党支部”明确了创建内容、评选办法和创建工作要求，而且进一步细化规范了全区离退休干部党支部组织设置、阵地建设、制度建立、基础资料整理等党建内容。二是多措并举细落实。举办离退休干部党支部书记培训班，提升“领头雁”创建“示范党支部”及做好党务工作的能力水平；召开现场会，组织老干部党支部书记对重点打造的示范党支部进行现场观摩，互学互鉴，共同提高；选树典型，表彰奖励，示范激励各党支部比学赶优，营造创建示范党支部的浓厚氛围。

三、聚焦基础保障，强化支持力度抓创建。一是创新机制支持。协调联系各街道党工委和29个社区建立了联席工作机制，年初制定老干部工作计划，全年召开一至两次联席工作会议，年终完成好区委对老干部工作的考核任务。二是保障经费支持。积极协调区委组织部、区财政局对老干部党支部第一书记、党支部书记、副书记按季度分别发放150元、300元、150元的工作补贴，为每个创建党支部下拨专项经费8000元。三是提供硬件支持。区和各街道党群服务中心对全区老干部定时开放，各社区为离退休干部党支部开展活动及“示范党支部”创建提供固定场所和必要的基础保障。

四、聚焦示范成效，强化包联督导抓创建。对创建“示范党支部”工作实行包联责任制，局机关工作人员人人肩上有担子，个个心中有责任，坚持每周下沉到所包联党支部进行督查，详细了解和掌握工作动态，及时发现和指出存在的问题，想方设法整改落实。区委老干部局和区老干部党工委每周听取一次包联责任人关于示范党支部创建工作进展情况的汇报，及时提出指导意见和具体要求，层层传导压力，逐级压实责任，从而确保了“示范党支部”创建工作有力有序有效地开展。

离退休干部“示范党支部”创建工作开展以来，取得了明显成效，推动全区离退休干部党的建设迈上了新的台阶，为我区城市基层党建工作高质量发展贡献了离退休干部党务工作部门的力量。一是基层党组织设置更加科学化、组织生活更加规范化、教育管理更加精细化、作用发挥更加常态化；二是区各相关部门、各街道党工委对老干部党建及各项老干部工作更加支持，形成了各级重视、上下联动、齐抓共管的工作格局；三是离退休干部党员的党员意识不断增强，更加坚定不移听党话跟党走，与区委保持高度一致，在红色宣讲、守护绿色生态、助力转型老专家行动、参与基层治理等活动中发挥了模范带头作用。

百尺竿头，更进一步。抓好离退休干部“示范党支部”创建活动，做好离退休干部党建工作意义重大、使命光荣。我们将以此次老干部局长会议为契机，坚持问题导向，弥补工作短板，巩固创建成果，以高度的政治自觉、强烈的担当精神、务实的工作作风，继续抓好今年的离退休干部“示范党支部”创建工作，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。