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万荣县:坚持党建引领 实施“五才”并举  组织引领银发人才发挥作用优势

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20230420


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去年以来,万荣县委老干部局按照运城市委老干部局的安排部署,从理顺思路、吃透县情、建立机制入手,聚力建强用好“银发人才库”、积极组织引导老干部发挥作用优势,坚持探索,不断创新,走出了一条党建引领、“五才”并举的老干部发挥作用新路子。

一、把握标准,支部举荐人才

识才、荐才,是银发人才队伍建设的第一步骤,为此该县由老干部党总支牵头,确定银发人才遴选原则,规范银发人才遴选程序:一是支部发现人才。以县委支部、政府支部、财贸支部、工交支部、文卫支部、政法支部、农林支部、教育支部、综合支部等9个县直党支部为基础单元,将全县老干部人才按照公文写作、教育教学、农林科技、歌舞声乐、宣讲培训、摄影摄像、建筑设计、民乐戏曲、诗联书画、法律援助、医疗卫生、体育健身等12个类别进行分色标注,上墙公示。对非党员老干部人才也建档立卡,纳入统一管理。全县已高质量高标准建立了“银发人才库”,目前完成注册413人。二是总支把脉人才。根据支部举荐的“银发人才库”信息,围绕“三个结合”即“工作经验优势与个人专长相结合”“党内与党外相结合”个人自愿与支部评选相结合”,筛选出全县五个领域专家人才,登记造册,建档立卡。目前,专家银发人才已达104人。

二、创造条件,平台集聚人才

平台是人才作用发挥的集聚地。万荣县委老干部局结合县情特点,着力搭建了以品牌工作室为最大特色亮点的三大平台,吸引银发人才,集聚银发人才。一是创建十大品牌工作室。为落实好上级安排打造“一县一品”老干部发挥正能量品牌有关精神,该县突出抓好品牌工作室创建。本着“党建引领、创新发展、融入中心、服务大局”宗旨,立足万荣老干部人才实际,在全县确立了创建十大品牌工作室目标。目前已经成功打造了5个,即“李克荣摄影工作室”、 “老干部健康养生工作室”、通化支部“老干部诗词楹联创作工作室”、“老干部万荣笑话传承与创作工作室”、“张荣海调解工作室”。下一步将打造“三农服务工作室”“文物保护利用工作室”“红色文化工作室”“生态环境保护工作室”“关心下一代工作室”。“李克荣摄影工作室”自2021年8月份成立以来,已经创作摄影作品2000多幅,并在学习强国、山西日报、运城日报等各大主流媒体、网络平台上刊发数百副稿件,举办了2场摄影大赛活动,得到县主要领导高度肯定。“通化老干部诗词楹联创作工作室”进校园、进课堂、进街道商户、进老党员家中、进红白事、进丰收节等各类文化节,深入研究“三王”文化等,助推通化镇获得全国诗词楹联名镇;“张荣海调解工作室”两年来调解案件200多起,参与社区基层治理;“万荣笑话传承与创作工作室”为擦亮“万荣笑话”这一全国首批非物质文化遗产、文化名片助力赋能;“老干部健康养生工作室”自今年4月份刚成立以来,也已经举办了多场健康养生讲座,得到了广大老干部一致赞扬。二是实施志愿服务“四大行动”。根据省委老干部局“转型蹚新路·银辉添新彩”活动安排,在全县共建立了8支老干部志愿者服务队,使其成为“银发人才”队伍又一个作用发挥的大平台。通过“四大行动”,一批“银发人才”集聚起来、组织起来,到农村、入社区、进校园、走一线,一波接着一波,一轮接着一轮,纷纷开展党的二十大精神文艺宣传,举办苹果、樱桃、中药材管理技术培训、各类老年病义诊咨询活动,宣传预防电信欺诈、倡导文明生活小知识等,真正实现了老有所为、老有所乐。三是发挥老年大学牵头抓总功能。老年大学是老干部人才最大的集聚之地,目前万荣老年大学共设有舞蹈、民乐、书法、摄影、歌唱、声乐、表演、朗诵等各类28个班,包括4个常规班和24个兴趣班,学员达千余人。老干部局专门设有校委会,负责管理老年大学运行。该县注重发挥老年大学人才在“银发人才库”中占比大、素质高的独特优势,经常组织学员到基层开展政治宣讲、文艺汇演、旅游文化推广、重阳节义演、学期展演和重要节日联欢等活动,助力提升万荣文化的软实力和影响力。

三、担当作为,活动带动人才

为激励老干部发挥作用的内生动力,重新展现自己的才华、体现自己的价值,该县突出开展了建分队、办赛事、搞汇演、树典型四项活动。一是建分队。今年以来,以宣讲党的二十大精神工作为重点,以“进机关、进企事业单位、进城乡社区、进校园、进军营、进各类新经济组织和新社会组织、进网站”等“七进”活动为载体,选拔了50名有文艺专长的老干部,组建了一支老干部文艺宣讲小分队。小分队精心创作、编排了舞蹈《旗帜颂》、大合唱《共产党人》、戏剧《奋进新时代》、快板《党把老干部当作宝》、朗诵《前进为梦起航》、三句半《宣传二十大》等6个节目,把党的二十大精神转化为老百姓通俗易懂、好听爱听的文艺节目形式,先后深入华康药业、宝鼎社区、飞云社区、职教中心等地,开展了生动活泼特色宣讲,受到了社会一致好评。二是办赛事。每年都要以老年大学为主体,举办歌唱、戏曲、舞蹈、器乐、演讲等各种赛事活动。比如今年五一期间,举办了“迎五一银龄生辉”器乐才艺大赛,参赛年龄最高的88岁老干部王登堂上演了电子琴独奏《人说山西好风光》,边奏边唱,奏出了老干部的幸福乐章。各类赛事活动带动了越来越多的社会人士参与进来,逐步形成了以老干部为主导、部分社会群众广泛参与的融合发展模式,越来越有影响力。三是搞汇演。重要节日举办文艺节目汇演,是该县一贯坚持的传统。在每年的“七一”“十一”“重阳节”“元旦”等重要节点,老干部局机关、离退休干部党总支和老年大学联合举办文艺节目汇演,使老干部展风采、铸同心、聚力量,用老有所学、老有所乐、老有所为的精神风貌,向社会呈现丰硕的教学成果和老干部丰富多彩的晚年生活。四是树典型。榜样的力量是无穷的。注重树立“银发人才”典型,凝聚榜样力量。如荣河镇退休干部苏永发,自发组建11人的志愿团队,历时11年执着参加荣河烈士陵园建设,取得成效。去年疫情防控期间,以老干部为骨干,在县城6个社区成立了12个临时党支部,组织老党员冲锋在抗疫工作第一线。荣城帝景小区老党员陈发会,学府城老党员谢文杰等,都年迈七旬,成为了临时党支部的中坚力量,带动了更多的老党员发挥着先锋模范作用。

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四、服务保障,“五有”稳定人才

工作要持续,队伍建设是根本,服务保障是后盾,为此万荣县紧紧把握“五有”标准,优化运行模式,打造银发人才新高地。一是有队伍。以“银发人才库”中413名老干部,特别是其中的104名老干部专家为骨干,示范带动广大老干部加入到发挥优势作用的行列之中。二是有阵地。从县直党支部到14个乡镇党支部,从10个品牌工作室再到28个老年大学兴趣班以及7个户外活动基地,都有相对固定的学习活动阵地。三是有配备。为每个支部和老干部工作室都配备了必要的办公设备,每次户外活动、每场培训讲座等,都有专门音响、播放设备。为参加文艺表演的老同志,都购置了配套的服装、乐器等,确保活动顺利开展。四是有章程。品牌工作室、志愿服务队、老年大学等都建立有各自的规章制度、学员章程等,并做到全部上墙。五是有经费。一方面我们积极向上级争取资金,另一方面优化活动经费机制、挖掘潜力,尽最大努力做好“银发人才”的经费保障工作。

五、蓄势赋能,“六举”锤炼人才

为了不断适应新时代新形势要求,实施六大措施,提升银发人才队伍素质。一是开展技能培训,培育银发人才。各工作室、老年大学兴趣班等定期组织相关技能培训,更新知识,储备技能。二是举办交流研讨,开发银发人才邀请外部人才进来,开展面对面学术研讨或技能交流,互鉴互学,取长补短。三是组织学习观摩,教育银发人才每年都要组织部分老干部、银发人才深入全县的重点工程项目建设现场等地进行观摩学习,了解县委政府的部署安排、重点工作、中心任务,提升站位,凝聚共识。四是定期外出参观,砥砺银发人才先后组织老干部外出,赴盐湖区、稷山县等兄弟县市参观考察,开阔眼界、解放思想,拓展思路。五是坚持评先创优,激励银发人才每年都要召开全县老干部工作总结大会,对“示范党支部”“五好党支部”及优秀党员、发挥作用先进个人等进行大张旗鼓的评比表彰,培树典型,示范引领,鼓励先进更先进,鞭策后进赶先进。六是持续健康关注,凝聚银发人才针对老干部年龄较大、身体素质渐弱的现状,发挥“健康养身工作室”的优势,定期举办保健知识讲座,组织健身锻炼比赛等,随时关爱老干部特别是“银发人才库”老同志、老专家的身心健康,确保老同志以强健的体魄、健康的心理、充沛的精力积极发挥作用优势。(黄峰)


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