临猗县委老干部局按照全市老干部局长会议安排的“服务聚能”工作布局，以创建“贴心管家”品牌为牵引，因地制宜，守正创新，建立完善“1410”工作模式，为离休干部提供全方位、全要素、全周期“四季守护”精准服务，老同志的幸福感更加充分、获得感更有保障。
（县委组织部副部长、老干部局局长杨春平上门“认亲结对”，向老干部送党纪学习教育资料）
聚焦一个目标，统筹谋划，精心安排。今年5月，临猗县委老干部局新班子组建后，把精准服务离休干部工作摆在重要位置。县委组织部副部长、老干部局局长杨春平带领工作人员上门“认亲”，看望全县32名离休干部，深入了解其所想、所盼、所需、所求，在老干部工作者与离退休干部之间，及时搭建“连心桥”；围绕提升离退休干部晚年生活品质这一工作目标，将走访调研结果转化为深化细化“一人一策”精准服务的思路和方法，研究制定实施细则，根据离休干部自身特点，优化送医、送学、送关爱、送需求等个性化、亲情化措施，完善规范其生命全周期服务流程，做实做细“服务端”；完善工作机制，明确各相关单位服务职责，从日常住院照料、医药费报销到特殊困难帮扶，从政治理论学习、重大情况通报到主题党日活动开展，从思想引导、待遇落实到精神慰藉，提供全方位闭环式精准服务，压紧压实“责任链”。
（多方包联责任人员共同实施“四季守护”行动）
建立四个机制，常态运行，长效保障。根据新形势、新任务、新要求，建立完善相应的工作机制，推动离休干部精准服务工作规范化制度化。建立工作协调落实机制。依托县委老干部工作领导小组，组织部牵头抓总，老干部工作部门具体落实，协调有关部门单位分工负责，切实解决离休干部服务工作中遇到的实际问题。建立政治思想引领机制。为离休干部征订《山西老年》《运城日报》等报刊，每月安排工作人员送到家中,满足学习所需。通过集中助学、个人自学、上门送学、网上推学等方式，组织离休干部学习领会党的创新理论、了解国际国内大事、掌握县委、县政府决策部署，做到理想坚定、思想常新，紧跟时代步伐，顺应时代潮流。建立日常包联服务机制。完善离退休干部信息台账，涵盖个人信息、身体状况、家庭情况、主要需求等内容，并及时进行动态更新。固定应急电话手机，全天候畅通联系，确保第一时间为老同志提供急需服务。组建包联小组，每月定期上门服务，陪老人聊天、下棋，提供医护、理发、浴足、购物、家政等贴心服务。建立走访慰问机制。领导干部在七一、重阳、国庆、元旦、春节等重大节日、传统佳节，带头弘扬党的优良传统，普遍看望慰问离休干部，把党和政府的关怀送到家门口、卧床边。老干部工作人员则坚持日常家访，及时了解掌握离休干部的日常生活情况，随时协调帮助解决实际困难。
（召开座谈会，真诚征求老干部的意见和建议）
凝聚十方职能，靶向发力，精准施策。县委老干部局注重凝聚县直各职能部门力量，动员家庭、原工作单位，对接团委、妇联等群团组织和社区公益组织，协调财政、医保、卫健、民政、残联为离休干部晚年幸福提供有力支持和有效保障。今年，针对绝大多数离休干部体弱多病、体质逐渐变差的状况，协调县医院、中医院全面开通离休干部就医“绿色通道”，“一对一”提供健康巡诊。协调残联为瘫痪在床的离休干部上门办理残疾证，申请残疾补贴；为行动不便、卧病在床的离休干部免费提供轮椅、拐杖、“家庭呼叫”等器具。同时，积极推行“邻里互助”“敲门行动”“6090”等志愿服务，推动由老干部局单一服务向多元服务的转变，有效满足了离休干部的实际养老需求。通过聚集部门职能、凝聚工作合力，形成了老干部工作部门尽职、单位尽责、家庭尽孝、社区尽力、部门尽能、社会尽心的服务格局，保障了离休干部共享经济社会发展成果，在组织上有归属感、生活上有获得感、精神上有幸福感。
“1410”工作模式的建立完善，确保了离休干部养老有依靠、学习有资料、平常有照顾、节日有慰问、住院有守护、生日有祝福、困难有帮扶、后事有料理、活动有人管、建议有人听，有效改善了老同志的生活品质。
