近年来，盐湖区委老干部局认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，坚持用心用情，精准服务，以离退休干部党建工作为统领，通过打好“三加法”服务组合拳，有效推进老干部服务保障工作优化升级。
一是“党建引领+分类施策”，在精准服务上做加法
盐湖区现有离退休干部4892人，依托“社区型”老干部党支部覆盖面广的优势，针对老干部不同特点进行分类施策。一是精准掌握信息，夯实服务基础。通过原退休单位和社区（农村）党支部双线摸底，进一步完善党员组织关系等信息。二是精准进行分类，深化服务内涵。区分离休、县处级退休、特困、异地安置、流动、高龄、新退休等老干部的不同特点，有针对性的制定服务计划。三是完善运行机制，保证服务质量。区委出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的落实措施》，加强离退休干部党工委和乡镇（街道）党（工）委对老干部工作的双重领导，实施兼职委员、联络员、交叉任职、干部包联等制度，充实老干部工作力量。
二是“政策落实+个性需求”，在精细服务上做加法
在落实好中央、省委和市委关于老干部待遇政策的基础上，更加注重老干部的个性需求。一是特别关注离休干部。分季度制定“四季守护”工作方案，细化服务内容；连年开展“五方包联”人员集中走访离休干部活动，压实工作责任；建立“一人一策”，进行“跟进式”服务。在离休干部四季守护工作中，区委组织部副部长、老干部局局长谢赤辽带领“五方包联”人员上门“认亲”，走访慰问全区40余名离休干部，详细了解老同志所需、所求、所盼，通过送医、送药、送学、送健康等活动，建立“五连”制度，完善“五送”机制，推进“五必访”等工作，不断完善和改进服务方式，及时将党和政府的关怀关爱送到他们心坎上，搭建好精准服务离休干部的“连心桥”。二是重点把握关键少数干部。“一对一”贴心服务县处级干部，落实重点项目观摩、情况通报等政治待遇，2024年组织全区退休干部开展健康体检。为30余名县处级干部提供专车接送、护士陪同、上门解读报告等闭环服务，不断提高一般干部体检标准，增加合理体检项目，及时反馈体检报告，持续提升老干部晚年生活质量。加大特困干部帮扶力度，不断扩展帮扶层面，积极寻求多方支持，增加帮扶资金，让组织的关爱惠及到困难老干部；在干部荣退“八个一”制动落实中推进干部到社区报到，跟进服务新退休干部；加强异地流动老干部管理，在各级便民大厅开设老干部服务窗口，提供党组织接转、活动对接、政策咨询等服务；三是坚持普惠大多数干部。根据大多数老干部需求，制定个性清单。聚焦文娱需求，调整改进老年大学课程，增设分校和教学点，举办文艺汇演等活动；聚焦健康需求，开设健康讲堂、设置心理辅导站，提供心理咨询服务；聚焦信息需求，开展“智慧助老”服务活动，帮助老同志跨越“数字鸿沟”。
三是“基础保障+资源协同”，在精心服务上做加法
积极整合民政、社区、原单位、第三方机构等资源优势，通过组织共建、资源共享、阵地共用、活动共办、服务共融的方式，让各类优质养老服务触手可及。一是优化居家养老服务。共享社区资源，打造“爱心阵地”，协调全区76个“爱心驿站”、36个“爱心发屋”每天提供饮水、用餐、休息等7项免费服务和1元理发、午餐等。开展“爱心志愿”，每周二安排86支志愿者队伍上门开展爱心义剪、义诊、义教等活动。二是开展互助养老服务。发挥好社区党支部和老干部党支部的双重作用，依托第一时间志愿者协会，积极为6090银发互助联盟群体活动的开展搭建平台，引导全区低龄健康老干部就近与高龄、独居、特困等老干部结对服务，建立6090银发互助联盟，开展“一天一问候”、 “一周一看望”、“一月一服务”、“一季一活动”。三是扩大平台养老服务。依托区—乡—社区党群服务中心，建设老干部服务中心32个，提供组织生活、日间照料、健康指导、社交活动、生活辅助等服务，让老干部真正的安享晚年。
下一步，盐湖区委老干部局将继续聚焦老同志所需所盼，主动对接实际需求，开展更具针对性、个性化的服务，把党和政府的关心关爱落到实处，用心用情服务，真心真情关怀，满足老同志对新时代美好生活的新期待，绘写“精准服务”新篇章。
（来源：盐湖区委老干部局）
